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深圳深聯(lián) 【職等你來(lái)】

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4月份了

再不找工作就5月份了

發(fā)工資又到6月份了

學(xué)習(xí)成長(zhǎng)再兩個(gè)月

2023年過(guò)完一大半了

今年的目標(biāo)就又要被擱淺了!

 

這不

應(yīng)粉絲強(qiáng)烈要求

深圳深聯(lián)

新鮮出爐了一批崗位

包被們

是時(shí)候磨刀霍霍了




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深聯(lián)電路,成立于2002年8月,在廣東深圳/江西贛州/廣東珠海設(shè)三個(gè)制造基地,員工總?cè)藬?shù)4500人,自2004年起銷售額每年保持10%的增長(zhǎng),至2023年銷售額達(dá)到34.8億人民幣,在CPCA百?gòu)?qiáng)線路板企業(yè)中排名13位,已發(fā)展成為中國(guó)最具價(jià)值的PCB制造企業(yè),為通訊、新能源、安防、工控、醫(yī)療、汽車等領(lǐng)域的全球客戶提供PCB、HDI、軟硬結(jié)合板、FPC和FPCBA的一站式專業(yè)服務(wù)

 

深圳深聯(lián)招聘崗位



01

行政人事經(jīng)理  薪資面議

1、本科以上學(xué)歷,28-40周歲,人力資源、企業(yè)管理類、行政管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理理論和行政管理理論,熟悉國(guó)家相關(guān)人事、勞動(dòng)法規(guī);
4、有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、人際溝通與合作能力;
5、具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析問題、解決問題的能力、較高的語(yǔ)言表達(dá)和寫作能力;
6、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
7、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政各項(xiàng)日常管理工作的正常運(yùn)行;
8、組織人力資源、行政管理制度和相關(guān)業(yè)務(wù)流程的制定、修訂,并監(jiān)督落實(shí);
9、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo),制定并實(shí)施人力資源儲(chǔ)備規(guī)劃,保證公司所需各類人才的及時(shí)到位;
10、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
11、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
12、建立合理的薪資制度,積極處理員工意見,不斷完善食宿管理,定期組織員工活動(dòng),提升員工對(duì)公司的滿意度,降低員工流失率;
13、熟悉人事行政管理體系及管理方法,熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)行流程,具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
14、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉各種招聘甄選及測(cè)評(píng)工具的應(yīng)用。


02

人事主管  10-13K

1、專科及以上學(xué)歷,5年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),了解大規(guī)模工廠制造業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;

2、對(duì)人力資源各模塊均有深入的認(rèn)知,熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);

3、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,自律性強(qiáng),有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和事業(yè)心較強(qiáng);

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及能快速解決復(fù)雜問題的能力。

5、依據(jù)公司各項(xiàng)人事及管理制度,推進(jìn)各項(xiàng)人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

6、協(xié)助完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

7、對(duì)接各部門薪資績(jī)效模塊,負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行,確保推進(jìn)結(jié)果;

8、協(xié)助公司培訓(xùn)體系建立,年度需求確認(rèn)及培訓(xùn)計(jì)劃擬定,培訓(xùn)課程開發(fā);

9、確認(rèn)各部門組織架構(gòu)、崗位職責(zé)疏理。編制的審核與控制,編制更改報(bào)告、組織架構(gòu)圖;

10、針對(duì)公司團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

11、負(fù)責(zé)員工離職管理、重大員工關(guān)系處理、員工溝通渠道建設(shè)、溝通平臺(tái)搭建、企業(yè)文化建設(shè)。


03

安全主任 工資面議

1、大專以上學(xué)歷,26-38歲;

2、有2年以上中型PCB工廠安全管理經(jīng)驗(yàn);
3、需有安全主任證書、安全管理員證書,有注冊(cè)安全師證書優(yōu)先;
4、具備較強(qiáng)的溝通能力及抗壓能力;
5、建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度,完善安全生產(chǎn)管理體系工作;
6、制定年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃及目標(biāo),監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
7、組織實(shí)施安全檢查,隱患整改,消防安全、生產(chǎn)安全、電氣安全及勞動(dòng)防護(hù)用品管理;
8、組織危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)管控,原因分析并采取預(yù)防措施;
9、組織開展崗位安全、消防、職業(yè)健康培訓(xùn),提高全員安全意識(shí);
10、組織工傷、事故調(diào)查、處理,分析原因編寫事故報(bào)告,落實(shí)改善措施;
11、開展職業(yè)衛(wèi)生工作,組織職業(yè)危害因素檢測(cè)和員工職業(yè)健康體檢,完善職業(yè)健康檔案;
12、特種設(shè)備日常監(jiān)管,年檢、使用登記證辦理及注銷;
13、監(jiān)督管理現(xiàn)場(chǎng)施工安全;
14、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。


04

行政工程師  7-10K

1、大專以上學(xué)歷;

2、1年同等工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉電腦辦公軟件;

4、責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé);

5、管理歸檔行政相關(guān)文件資料;

6、辦公設(shè)備及設(shè)施管理與維護(hù);

7、改善員工福利待遇,發(fā)放節(jié)日禮品;

8、落實(shí)公司各項(xiàng)員工活動(dòng)及各類會(huì)議;

9、員工關(guān)系維護(hù)與改善。


05

培訓(xùn)專員  7-10K

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)培訓(xùn)需求,調(diào)查技術(shù)和方法,能獨(dú)立授課;

3、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)工作開展,主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn),在職培訓(xùn)等;

4、負(fù)責(zé)員工試用期管理,轉(zhuǎn)正考核流程,跟進(jìn)試用期轉(zhuǎn)正資料;

5、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)工作的維護(hù),落實(shí)培訓(xùn)宣傳,內(nèi)審資料管理,培訓(xùn)記錄及檔案管理等工作;

6、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,優(yōu)化培訓(xùn)培訓(xùn)系統(tǒng);

7、參與并組織公司各類活動(dòng),宣傳,推廣,提升公司的企業(yè)文化;

8、具備良好的溝通表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及資源整合能力;

9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排其他事項(xiàng)。


06

研發(fā)經(jīng)理  薪資面議

1、全日制本科以上學(xué)歷;

2、具有3年1000人以上PCB企業(yè)通崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通PCB工藝流程,負(fù)責(zé)車燈、高頻/高速混壓板等特殊工藝制作,負(fù)責(zé)客戶交流、策劃、交付;

4、主導(dǎo)新產(chǎn)品、新工藝的開發(fā)導(dǎo)入、為市場(chǎng)提供技術(shù)支持;

5、溝通能力強(qiáng),具有一定總結(jié)歸納能力及較強(qiáng)的抗壓能力。


07

研發(fā)工程師  薪資面議

1、理工科大專以上學(xué)歷,熟悉APQP工作流程,熟悉genesis,2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、有項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),對(duì)通訊板、金屬基板、汽車板、光模塊板、厚銅板和醫(yī)療板中一到兩個(gè)產(chǎn)品類型熟悉;

3、熟悉PCB制作全流程,精通一個(gè)大流程的工藝原理,熟悉其他流程的工藝原理及質(zhì)量管控;

4、有較強(qiáng)的溝通能力,邏輯思維強(qiáng),英語(yǔ)讀寫能力較強(qiáng)者優(yōu)先考慮;

5、負(fù)責(zé)工程超能力訂單可行性評(píng)估,完成超能力訂單的梳理以及能力提升項(xiàng)目的歸納和輸出;

6、負(fù)責(zé)市場(chǎng)報(bào)價(jià)評(píng)審超能力訂單可行性評(píng)估;

7、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新客戶的導(dǎo)入和維護(hù)。


08

品質(zhì)主管  工資面議

1、大專以上學(xué)歷 ;

2、28歲以上,性別不限;

3、熟悉PCB流程,有在其它公司有5年以上流程QA主管或工程師經(jīng)驗(yàn);

4、對(duì)于各類IPC標(biāo)準(zhǔn),以及測(cè)試方法熟悉;

5、對(duì)PCB生產(chǎn)流程問題有一定分析和判定能力,能組織內(nèi)部進(jìn)行改善;

6、具備清晰的邏輯思維,和良好的溝通;

7、對(duì)IPC-6012 及IPC-A-600標(biāo)準(zhǔn)熟悉;對(duì)IATF-16949 或者VDA6.3熟悉。


09

CAM工程師  12-16K

1、大專及以上學(xué)歷,有兩年以上全套硬板資料制作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練運(yùn)用工程軟件GENESIS 2000;

3、具有全套硬板制作經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;

4、有一定英語(yǔ)能力,能看懂常見英語(yǔ);

5、專業(yè)技能優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至高中;

6、綜合薪資12000~16000元(底薪+績(jī)效)。


10

MI工程師  12-16K

1、大專以上學(xué)歷,男女不限,MI工作經(jīng)驗(yàn)2年以上(工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,學(xué)歷可適當(dāng)放寬);

2、會(huì)英文書寫;

3、熟練使用CAM350、Genesis2000、CAD軟件;

4、五險(xiǎn)一金,包食宿。綜合薪資12000-16000元/月(底薪+計(jì)件績(jī)效)。


11

海外客服工程師  工資面議

1、男女不限,22-40歲,大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)說(shuō)寫流利;

2、形象氣質(zhì)佳,表達(dá)能力強(qiáng),具有良好溝通交流能力;

3、有PCB客服或工藝3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。

4、負(fù)責(zé)處理客戶投訴,做確認(rèn)分析以及現(xiàn)場(chǎng)解決客戶品質(zhì)問題;

5、負(fù)責(zé)將客戶投訴反饋的問題反饋廠內(nèi)部,推動(dòng)廠內(nèi)品質(zhì)改善;

6、產(chǎn)生客訴時(shí),能有效與客戶溝通,減少客戶以及我司的損失;

7、能熟練編寫8D報(bào)告。


12

市場(chǎng)跟單  7-10K

1、高中以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、熟練使用辦公軟件;具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力;

3、有PCB兩年以上跟單經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉PCB制程,有同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、協(xié)助銷售經(jīng)理做好新客戶導(dǎo)入、審批、建檔;

6、根據(jù)銷售經(jīng)理提供的項(xiàng)目進(jìn)度表,做好大項(xiàng)目的跟蹤及跟進(jìn)完成情況;  

7、協(xié)助銷售經(jīng)理,做好客戶下單、交貨及收款的跟進(jìn);

8、負(fù)責(zé)小組各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫;

9、協(xié)助銷售人員做好客戶關(guān)系維護(hù);完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。


13

維修工程師  9-12K

1、大專以上文化程度,機(jī)電、電氣自動(dòng)化專業(yè);

2、CAD制圖熟練;

3、有電工證。


14

ERP工程師  10-18K

1、一年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握C#或Java語(yǔ)言開發(fā),掌握其中一種也可;

3、有數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有sql server經(jīng)驗(yàn)更佳;

4、有良好的理解能力、邏輯思維能力、溝通能力和執(zhí)行力;

5、有WPF開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

7、負(fù)責(zé)ERP模塊的設(shè)計(jì)開發(fā);

8、對(duì)現(xiàn)有模塊維護(hù);

9、具有優(yōu)良的編程風(fēng)格和習(xí)慣,能夠編寫各種規(guī)范的軟件需求及開發(fā)文檔。


15

儲(chǔ)備干部  5-7K

1、男女不限,專業(yè)不限;

2、本科以上學(xué)歷,性格開朗、工作務(wù)實(shí);

3、能夠服從管理的應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)1-2年的儲(chǔ)干;

4、往倉(cāng)庫(kù)、市場(chǎng)、品質(zhì)、研發(fā)、環(huán)保、客服、設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)管理等方面發(fā)展、晉升。


深聯(lián)電路福利待遇


關(guān)于薪資

普工工資計(jì)時(shí),底薪2360元,平時(shí)加班20.34元/小時(shí),周六日加班27.12元/小時(shí),法定節(jié)假日40.68元/小時(shí)。普工到手工資6500-6800月,絲印工8000-10000元/月;

夜班補(bǔ)貼20元/天,崗位津貼400-800元/月,另有全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼等。


關(guān)于食宿

公司自營(yíng)食堂,三葷一素自助餐,中午發(fā)放水果,每周四加餐;餐費(fèi)公司補(bǔ)貼70%,個(gè)人承擔(dān)30%(早餐2元、中/晚餐/宵夜4.5元)

 莫文蔚的陰天

孫燕姿的雨天

周杰倫的晴天

都不如你來(lái)我們公司和我聊聊天

 

報(bào)名方式

聯(lián)系人:劉小姐:18816828661
郵箱:hr015@slpcb.net
普工類崗位請(qǐng)咨詢:17722657176(微信電話同步)



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