2015年4月24日，PCB廠深聯電路4月24日應Philips邀請赴深圳維也納酒店參加IDH CC5#對話項目研討會。此次CC5#核心課程研討會共有6家工廠參加，分享各自成功的心得和希望研討的話題。PCB廠深聯電路共派出5名管理層代表和4名員工代表。

深聯電路自2014年3月開始，全面導入IDH項目，已經順利開展了一線調查，并展開了4期員工與管理層對話項目。會上，深聯電路回顧了IDH項目開展的情況，并分享了深聯就提升員工滿意度、改善員工的工作和生活環境等方面所做出的努力，目前深聯員工流失率常年保持在3%以下。

1.為員工訂團體火車票;

2.送員工到火車站或汽車站或地鐵站，費用由公司承擔;

3.組織2次戶外拓展（組長級以上參加）

4.團隊PK大賽，獎勵豐富（旅游，禮品，獎金）

5.節日禮品（中秋，三八節，端午節等）

6.每年員工生日發放生日禮品

7.滿5年的員工授予榮譽員工稱號，并頒發獎杯和獎金

8.春節利是，開工利是及年夜利是

9.每年一次組織員工體檢（普檢，職檢），費用由公司承擔

10.提供員工健身房

11.提供干部宿舍

12.提供夫妻房

13.所有宿舍安裝空調，熱水器

14.食堂每天發放水果

15.員工年終聚餐，每人300元過節費

16.年度調薪

17.宿舍每月殺蟲

18.給員工廁所裝免費紙巾

19.食堂用油為非轉基因食用油

20.給員工提供提高學歷的平臺（與西北工業大學合作）

21.員工的無塵衣由清潔人員統一清洗消毒

22.保證所有崗位有充足的勞保用品供員工使用

23.食堂自助餐模式

IDH項目方和其他5家企業對PCB廠深聯電路的成功經驗給予了高度的評價，并表示將借鑒深聯電路的成功經驗，特別是食堂自助改革、春節返鄉訂票和送員工乘車等。而深聯也將一如既往的做好員工關懷工作，并借鑒其他企業的成功經驗，如建立電子閱覽室，解決子女就學等。