2015年4月24日，PCB廠深聯(lián)電路4月24日應(yīng)Philips邀請赴深圳維也納酒店參加IDH CC5#對話項(xiàng)目研討會(huì)。此次CC5#核心課程研討會(huì)共有6家工廠參加，分享各自成功的心得和希望研討的話題。PCB廠深聯(lián)電路共派出5名管理層代表和4名員工代表。

深聯(lián)電路自2014年3月開始，全面導(dǎo)入IDH項(xiàng)目，已經(jīng)順利開展了一線調(diào)查，并展開了4期員工與管理層對話項(xiàng)目。會(huì)上，深聯(lián)電路回顧了IDH項(xiàng)目開展的情況，并分享了深聯(lián)就提升員工滿意度、改善員工的工作和生活環(huán)境等方面所做出的努力，目前深聯(lián)員工流失率常年保持在3%以下。

1.為員工訂團(tuán)體火車票;

2.送員工到火車站或汽車站或地鐵站，費(fèi)用由公司承擔(dān);

3.組織2次戶外拓展（組長級以上參加）

4.團(tuán)隊(duì)PK大賽，獎(jiǎng)勵(lì)豐富（旅游，禮品，獎(jiǎng)金）

5.節(jié)日禮品（中秋，三八節(jié)，端午節(jié)等）

6.每年員工生日發(fā)放生日禮品

7.滿5年的員工授予榮譽(yù)員工稱號，并頒發(fā)獎(jiǎng)杯和獎(jiǎng)金

8.春節(jié)利是，開工利是及年夜利是