中國人向來愛面子。線路板人，也不能免俗。

比如，有些人明知道自己犯了錯，卻怕承認錯誤會沒面子，最終選擇掩飾；有些人在討論中，怕傷了和氣，有好想法也不說出來；也有人剛遭遇一點失敗和挫折，就擔心被說成是失敗者，于是直接放棄。

華為創始人任正非認為，只有不過分顧及面子的人，才能獲得成功。這節課，和PCB板廠分享一個真實故事，幫你理解其中精髓。

1996年，華為發展趨于穩定，很多老員工待遇都不錯，地位也穩固了。于是出現了“拿著高工資，不干活”的情況。

為此，任正非做出決策：鼓勵市場部員工集體辭職。

從副總裁孫亞芳、市場部負責人毛生江，到市場部所有員工，全部集體辭職，重新競聘上崗。

辭職的同時，市場部人員還要上交一份述職報告，以及下一年度的工作計劃。公司會按照員工業績、發展潛力和發展需要做出評價。最后，決定批準辭職報告或述職報告。

也就是說，如果公司批準的是辭職報告，就意味著這名員工要么離開原有崗位，要么降職處理，甚至直接離開公司。

這對市場部所有人來說，都將是一場大危機。

果然，擔任市場部代總裁的毛生江，被免去代總裁職務，調任終端事業部總經理。然后在1998年7月，又調任山東代表處任代表。