隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，很多新興產(chǎn)業(yè)迅速崛起，從而帶來了很多新的崗位，使得年輕人們有了新的選擇。然而，去工廠打工依舊是那些沒什么文憑又沒什么能力還不愿意在老家干農(nóng)活的年輕人的首選。PCB廠小編今天就給各位讀者們分享一下，只要有這幾種現(xiàn)象的工廠千萬不要去，去了也只有被人壓榨的份。

第一種，習(xí)慣性罰款的工廠千萬不要進(jìn)去。

這種工廠老板一天到晚就知道收刮錢財，連自己的員工都不放過。做出來的產(chǎn)品稍稍有點(diǎn)瑕疵就要罰款，美名其曰說什么要提高員工的工作效率，提高工廠的產(chǎn)品質(zhì)量，讓工廠的有一個良好的信譽(yù)，從而獲得更好的發(fā)展。

可是有些時候，產(chǎn)品出現(xiàn)瑕疵并不是員工的過失，而是因?yàn)樵牧媳旧砭陀袉栴}。有句古話說的好：巧婦難為無米之炊。所以，面對不合格的原材料，工人們怎么會做出沒有瑕疵的產(chǎn)品呢？

第二種，上班時間極度不合理的工廠。

有些老板眼里，員工就只是賺錢的工具，希望自己的員工可以二十四小時不休息，連續(xù)為自己勞動。工廠的排班時間表安排的十分不合理，工人們每天要連續(xù)上十幾個小時的班，上班的時間里還不允許隨便走動，即使是上廁所，也是有特定的時間，還經(jīng)常要上夜班。長期缺乏足夠的睡眠，人體的抵抗力就會下降，各種疾病便會找上身。可能現(xiàn)在年輕不會表現(xiàn)明顯，等到上了年紀(jì)便會知道后悔了。

第三種，經(jīng)常拖欠工資的工廠。

有些工廠會以貨款沒有收回來，工廠資金周轉(zhuǎn)不靈等借口拖欠工人們的工資。少則兩個月，多則半年都不會發(fā)工資。然而那些老板卻每天豪車接送，一餐飯可以吃掉工人們一個月的薪水。對于這種工廠老板一定不可以心軟，你的委曲求全只能是助長他們的氣焰。一定要拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第四種，不尊重員工，甚至動手打罵員工的工廠。

一般情況下，工廠老板為了維護(hù)工廠的生產(chǎn)秩序，方便管理保證工人們的財產(chǎn)安全都會招納安保人員，在工人們生產(chǎn)工作時進(jìn)行巡邏檢查。一般擔(dān)任安保人員的員工都是有后臺的，多半都瞧不起那些普通工人，對工人進(jìn)行辱罵，甚至敲詐勒索。然而往往遇到這種情況，老板都會睜只眼閉只眼，息事寧人，大事化小，小事化了。